Uniqlo的独特企业文化

　　Uniqlo是一个略带矛盾性的品牌，核心的日本文化融合美国式透明性企业经营模式，虽然是个高街品牌，但却主打隐性商标模式。近期，Uniqlo和MuseumofModernArt推出了合作系列，名为“SurpriseNewYork”，该系列的合作款UTCollectionT恤运用AndyWarhol，JacksonPollock，KeithHaring等艺术家的设计图案，同时还推出Disney和MTV合作款。

　　另外，Uniqlo还在全面开展零售扩张过程，在Starbucks里开设了首家店中店，增开了柏林的首个店铺，未来将在澳大利亚，波士顿，纽约，巴黎，上海，悉尼等地增开多家分店。Uniqlo计划在2020年实现年销售额500亿的目标，如果实现该目标的话，将赶超Zara，H&M，Gap等成为第一大服装连锁零售品牌。

　　Uniqlo的定位非常基础，它主推的是基本款服饰，增加多种色彩的选择性，毫无违和感，亲民又略带趣味，这也是Uniqlo成功的一个关键所在。Uniqlo创始人现年65岁的TadashiYanai是日本第二大富豪，全部身家达到178亿美元，他非常看重企业文化，注重对员工的培养，在今年初的Uniqlo会议上，TadashiYanai宣布公司30000万兼职员工将获得全职工作的机会，并且为他们提供健康保险等多种权益保护。另外，Uniqlo非常注重客户服务，每个员工都被要求要以顾客为中心，在店里为顾客寻找商品，询问需求，友善交流等。

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