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“成都美女”是一张名片，但令人尴尬的是，“成都美服”却鲜见成都品牌身影。提起成都服饰，很多人第一反应都是蜀锦蜀绣和大量代工厂。近日，记者调查发现，成都服饰行业目前面临用工荒、设计人才断层、缺少自主品牌等问题。成都服装（服饰）行业协会会长黄文章坦言，成都服饰亟待突围，“我们正在探索产学研结合，希望加大孵化力度，提高设计人才质量，探索O2O模式，希望成都能出现大批叫得响的本土品牌。”
用工荒、成本高企业困境重重
“相比去年，今年人力成本增加了20%左右。”依百兰鞋业总经理吴夕帆告诉记者，公司为Prada、Boss等顶尖国际品牌做贴牌，用工力度非常大，“今年以来，招工逐渐变难，成本也越来越高。”
“我们正着手在成都之外建立生产中心，目前选址乐至。”吴夕帆透露，由于土地资源和人力成本问题，公司已经开始布局成都之外，“成都现在已经不适合劳动密集的工厂发展，产业需要升级。”
雷迪波尔服饰股份有限公司是一家设计和研发企业，公司在沿海地区寻找代工厂，其董事长刘长明向记者透露，“上半年来，整个行业的市场表现并不好，下滑了15%左右。”
“高级车工难招已经是普遍现象。”成都一家小型服装厂老板告诉记者，服装行业技工已经出现断层现象，“近几年，在院校中，车工这种技术性的专业无法招满。”
该老板透露，由于服装行业需要创造性，企业需要一些年轻、懂得现代新潮文化元素的车工，“但这很难，几乎已经难以找到技术好的年轻车工，车工年纪普遍在三十岁以上。很多90后觉得服装工人太‘蓝领’，也没有恒心学习技术。这已经是成都整个行业的共同问题。”
代工不是办法自主研发艰难
“对代工厂来说，太容易受经济环境、市场和物价等因素干扰。”上述服装企业老板告诉记者，前几年企业专门为国外一些品牌代工，“这几年人力成本上涨，很多国外品牌把目光放在了人力成本更低的国家，我们只好转向为网店企业做代工。”
“帮别人贴牌当代工厂是利益链的最末端，技术难度低，很容易被取代。”吴夕帆早就意识到，创建自己的品牌才有价值，除了经营依百兰，他还创建了一家名叫吉盟商贸的公司，“自己设计鞋子，再找工厂生产，贴上自己的品牌，用自己的网店销售。”
不过自主研发之路并不容易，吴夕帆直言，公司依然依靠贴牌为主业，“自主品牌‘挑大梁’的日子还需要时间，主要原因有两个，一是成都整体自主氛围没有形成，单独品牌的平台太低，即使质量和价格有优势，也容易被打上‘山寨’和质量差的标签；二是专业人才有限，创造氛围也不够。”
建孵化园、试水O2O行业寻求突围
“从2008年开始，成都服饰行业开始出现困境，加上近两年的用工荒、高成本和产业转型压力，很多问题亟待解决。”黄文章告诉记者，成都服饰行业曾经十分“辉煌”，“现在需要寻找转型之道。”
如何转型？黄文章表示，成都需要建设产学研一体化的孵化园，“把人才培训中心、职能培训中心、产品研发中心结合起来，一是形成聚群效应，让众多企业服饰企业形成产业链，团结成一股‘成都力量’；二是企业、高校和人才直接对接，帮更多中小型企业解决人才断层现象；三是有更多设计师立足本土，与本土企业联合打造本土品牌的机会。”
而更多的企业把目光放在了电商、O2O等新兴商业模式上。
“我们已经有了网店，未来还会有更多线上线下结合的经营模式。”刘长明直言，公司目前把目光瞄准了电商模式，“实体店注重现场体验，网店更方便快捷，既形成差异化，又互相弥补不足。”
“我们甚至可以打造一条专门的本土品牌服饰体验街，融入旅游、文化元素，就像宽窄巷子的美食街一样，结合电子商务模式，既能减少店铺成本，又能产生本土品牌效应。”黄文章表示，将联合众多本土服饰企业和设计师抱团“突围”，“进入高端商场的门槛太高，实体销售+电子商务是新的营销渠道。”
