松下拟明年与子公司三洋统一人事与薪资制度

        据境外媒体近日获得的消息，松下将于明年4月起与子公司三洋电机统一人事制度，而薪资制度也将在过渡期后实现统一。不过三洋注册的法人资格将继续保留，避免了“消失”的命运。

        松下已出售三洋的许多业务，并考虑以调职形式接纳三洋员工。人事制度等统一后，两家企业将完成实质上的合并。

        松下将于今年10月起修改管理职位的薪资体系，取消过去的“参事”、“主事”等资格，实施依照工作内容和职责比重决定工资的新制度。明年4月起三洋员工也将适用这一制度。

        由于在给年轻员工加薪的同时将削减管理职位的收入，预计集团整体的劳务费不会受到影响。收入调整将避免剧烈变动，逐步实施。预计近期将通过补贴等其他制度统一薪资体系。

        2009年被松下收购为子公司之前，三洋的国内员工数约为2.6万人，而随着白色家电业务等的出售已减至7000人左右。其中约6500人已调动至母公司，今后将继续这一安排。

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